Novi zakon Kalifornije zabranjuje tvrtkama da se oslanjaju na umjetnu inteligenciju pri otpuštanju radnika

Guverner Californije Gavin Newsom objavio je donošenje novog zakonodavnog paketa kojim se radnici štite od otpuštanja i nadzora uz pomoć umjetne inteligencije. Novi zakoni uglavnom su usmjereni na tvrtke koje koriste umjetnu inteligenciju pri odlučivanju o otkazima ili praćenju zaposlenika — a ne toliko na zamjenu radne snage tehnologijom. Ipak, radi se o jednom od prvih zakonodavnih okvira u SAD-u koji zaposlenicima jamči konkretna prava u pogledu primjene umjetne inteligencije na radnom mjestu.

„Umjetna inteligencija trebala bi otvarati nove prilike — a ne ići na štetu radnika i njihovih obitelji”, izjavio je Newsom. „Dok ova tehnologija mijenja radno mjesto, Kalifornija stavlja ljude u središte.” Newsom je pritom nedavne izjave Trumpove administracije o tome da se industrija umjetne inteligencije može sama regulirati nazvao „glupostima”, dodavši: „Moramo učiniti puno više u odsustvu federalnog vodstva.”

Zakonski paket podijeljen je u nekoliko zasebnih zakona. Njima se poslodavcima zabranjuje da se pri donošenju disciplinskih mjera ili odluka o otkazu oslanjaju isključivo na umjetnu inteligenciju, a tvrtke su obvezne transparentno objaviti je li masovno otpuštanje, premještanje ili raskid ugovora potaknuto sustavom umjetne inteligencije. Zakoni također zabranjuju nadzor zaposlenika u toaletima te odvjetnicima zabranjuju da ključne pravne poslove — poput pisanja podnesaka — u potpunosti prepuste umjetnoj inteligenciji.

Newsom, koji se smatra mogućim predsjedničkim kandidatom za 2028. godinu, potpisao je i izvršnu uredbu kojom se državnim agencijama nalaže da ovu tehnologiju i dalje nazivaju „umjetnom inteligencijom”, a ne „superineligencijom” — kako je Trump nedavno propisao za dio saveznih službenika. Newsom Kaliforniju pozicionira kao predvodnicu u regulaciji umjetne inteligencije, uspoređujući potencijalne opasnosti te tehnologije s onima u zrakoplovnoj industriji.

Novi kalifornijski zakoni dijelom su vjerojatno potaknuti pritužbama bivših zaposlenika Mete koji su tvrdili da je tvrtka koristila pristrane alate umjetne inteligencije koji su „nerazmjerno često” birali osobe na bolovanju kao kandidate za otpuštanje. Prema podacima portala HR Dive, svaki četvrti menadžer koristi umjetnu inteligenciju pri odlučivanju o tome koga otpustiti — i to „često ili uvijek”.