Monday.com je najnovija tehnološka tvrtka koja krivi AI za otpuštanja — evo još 20 drugih

Monday.com, tvrtka za upravljanje projektima sa sjedištem u Tel Avivu, poznata po šarenim i prilagodljivim pločama za praćenje zadataka, postala je ovog tjedna još jedna tehnološka kompanija koja kao razlog otpuštanja navodi umjetnu inteligenciju. U srijedu je tvrtka u podnesku SEC-u objavila da će otpustiti oko 20% zaposlenika, odnosno nešto više od 600 ljudi, u sklopu „plana restrukturiranja” vezanog uz „kontinuiranu transformaciju proizvoda, marketinga i strategije izlaska na tržište”, a sve u svrhu izgradnje „vitkog i fokusiranog poslovnog modela” dok nastavlja ulagati u svoju „strategiju rasta temeljenu na umjetnoj inteligenciji”.

Suosnivač Eran Zinman obavijestio je zaposlenike porukom na LinkedInu da ta odluka „nije donesena radi smanjenja troškova niti zamjene ljudi umjetnom inteligencijom”, već da je riječ o prilagodbi organizacije novoj viziji u kojoj AI dolazi na prvo mjesto — viziji koju je tvrtka zacrtala otprilike godinu dana ranije, kada se rebrandirala oko platformske primjene umjetne inteligencije. Monday.com, koji ima dva ureda u SAD-u, očekuje neto troškove restrukturiranja između 45 i 55 milijuna dolara, no i dalje predviđa rast prihoda do 20% na godišnjoj razini u 2026.

Prema novoj analizi Financial Timesa, američke tehnološke tvrtke od početka ove godine otpustile su gotovo 140.000 radnika, od čega samo Amazon, Oracle, Meta i Microsoft zajedno čine gotovo 50.000 tih otpuštanja — dok istovremeno ulijevaju stotine milijardi dolara u izgradnju podatkovnih centara za AI. Zanimljivo je i to što je FT ustanovio da su tvrtke koje kao razlog otpuštanja navode umjetnu inteligenciju zaostale za Nasdaqom za gotovo 10% u 30 trgovinskih dana nakon objave takvih vijesti, što sugerira da tržište ne kupuje u potpunosti priče koje te tvrtke plasiraju.

Ipak, slika nije posve crna. FT napominje da tvrtke usmjerene na AI, poput Anthropica i OpenAIja, ubrzano zapošljavaju i apsorbiraju dio talenata koje su druge kompanije pustile. Štoviše, unutar nekih od tvrtki koje provode rezove, radna mjesta se premještaju, a ne nestaju u potpunosti. Meta je, primjerice, ranije ove godine prerasporedila oko 7.000 zaposlenika na nove uloge vezane uz AI, dok je istovremeno otpustila 8.000 drugih, a IBM najavljuje trostruko povećanje zapošljavanja na početnim pozicijama u AI-u i hibridnom oblaku, unatoč nedavnim rezovima.

U nastavku donosimo pregled — obrnutim kronološkim redom — većih tehnoloških tvrtki koje su ove godine objavile značajna otpuštanja uz AI kao izričito navedeni razlog.

Microsoft — 9. srpnja 2026. Microsoft je ukinuo oko 4.800 radnih mjesta, odnosno 2,1% globalnog kadra, od čega je većina bila u gaming odjelu Xbox — samo tri godine nakon što je za 75 milijardi dolara preuzeo Activision Blizzard, prema pisanju FT-a. Osim toga, tvrtka je zaposlenicima ponudila dobrovoljne otpremnine, no bez otkrivanja koliko bi ih to moglo zahvatiti. Tvrtka je izjavila da ukinuta radna mjesta „ne zamjenjuje AI”, ali je priznala da „AI mijenja način na koji se posao obavlja”. Financijska direktorica Amy Hood rekla je da je ukupan broj zaposlenika u fiskalnom trećem kvartalu bio manji nego godinu ranije te da se taj trend očekuje nastaviti, dok se tvrtka fokusira na „izgradnju visoko učinkovitih timova koji rade brzo i agilno” usred sve većih ulaganja u AI.

Oracle — 22. lipnja 2026. Oracle je krajem lipnja objavio da je u proteklih 12 mjeseci smanjio broj zaposlenika za 21.000, što predstavlja pad od 13% i više rezova nego što je ranije bilo poznato — dijelom i zbog AI-a. „Usvajanje i primjena AI tehnologija u našem poslovanju doveli su, i mogu nastaviti dovoditi, do smanjenja broja zaposlenika”, navela je tvrtka u godišnjem financijskom izvješću regulatoru.

GitLab — 3. lipnja 2026. GitLab je otpustio oko 350 radnika, što čini 14% zaposlenika, kako bi financirao ulaganja u AI infrastrukturu i nosio se s naglim porastom prometa koji generiraju AI radni tokovi. Izvršni direktor Bill Staples rekao je da agentni radni tokovi „guraju konkurente na rub” te da je tvrtka pokrenula „generacijsku obnovu” temeljne infrastrukture kako bi podržala ono što on naziva zahtjevima rasta od 100 puta. GitLab napušta 22 zemlje, smanjuje razine upravljanja i sklapa partnerstvo s neimenovanim AI laboratorijem radi prilagodbe platforme za rad u agentnom mjerilu. Tvrtka je u prvom kvartalu ostvarila prihod od 264 milijuna dolara, što je rast od 23% na godišnjoj razini, a očekuje troškove restrukturiranja između 30 i 35 milijuna dolara.

Google — kontinuirano do svibnja. Googleov Alphabet tiho je smanjivao broj zaposlenika u Cloud odjelu, uključujući Threat Intelligence Group i osoblje vezano uz Mandiant u području kibernetičke sigurnosti — i to unatoč tome što su prihodi od Clouda porasli 63% i prvi put premašili 20 milijardi dolara, a zaostale obveze gotovo su se udvostručile na više od 460 milijardi dolara. Tijekom protekle godine Google je smanjio broj menadžera koji vode male timove za više od trećine — 35% manje menadžera s manjim brojem izravnih podređenih. Za razliku od većine tvrtki s ovog popisa, Google nikada nije objavio ukupan broj otpuštenih — rezovi su provedeni kroz kontinuirani proces ocjenjivanja radne uspješnosti, program dobrovoljnih otpremnina i strukturalne reorganizacije, a vanjske procjene ukupnog broja otpuštenih inženjera u 2026. kreću se između 1.500 i više od 3.000.

Intuit — 20. svibnja 2026. Intuit je najavio ukidanje oko 3.000 radnih mjesta — otprilike 17% ukupnog kadra — u sklopu restrukturiranja usmjerenog na smanjenje složenosti i preraspodjelu resursa prema AI-u. Izvršni direktor Sasan Goodarzi navodno je zaposlenicima rekao da tvrtka smanjuje složenost i pojednostavljuje strukturu kako bi mogla isporučivati bolje proizvode.

Meta — 20. i 21. svibnja 2026. Meta je otpustila oko 8.000 zaposlenika, otprilike 10% radne snage, dok je istovremeno oko 7.000 zaposlenika premjestila na nove uloge vezane uz AI (koje, prema izvješćima, ne podnose). Izvršni direktor Mark Zuckerberg rekao je zaposlenicima da su rezovi bili nužni jer „uspjeh u AI-u nije zajamčen”.

Cisco — 14. svibnja 2026. Cisco je najavio ukidanje gotovo 4.000 radnih mjesta, oko 5% zaposlenika, unatoč tome što je objavio profit i prihode iznad očekivanja. Financijski direktor Mark Patterson izjavio je: „Ovo zapravo nije restrukturiranje vođeno uštedama… radi se više o preraspodjeli resursa prema siliciju, optici, sigurnosti i AI-u.”

Cloudflare — 7. i 8. svibnja 2026. Cloudflare je otpustio oko 20% zaposlenika (1.100 ljudi), objavivši kvartalni prihod od 639,8 milijuna dolara, što je rast od 34% na godišnjoj razini i rekordni kvartal u povijesti tvrtke. Izvršni direktor Matthew Prince napisao je da su „velika većina otpuštenih bili mjeritelji” — srednji menadžment, financije, pravna služba, interna revizija i priznavanja prihoda.

General Motors — 12. svibnja 2026. GM je ukinuo između 500 i 600 radnih mjesta, uglavnom u IT sektoru u Austinu u Teksasu i Warrenu u Michiganu, uz obrazloženje da preispituje kadrovske potrebe u uvjetima neizvjesnog tržišta. Izvor upoznat s rezovima rekao je za CNBC da je AI imao ulogu u toj odluci, ali da nije bio jedini razlog. GM je u priopćenju naveo da „transformira svoju IT organizaciju kako bi tvrtku bolje pozicionirao za budućnost”. Unatoč rezovima, tvrtka je i dalje imala oko 80 otvorenih IT pozicija, uključujući uloge u AI-u, motorsportu i autonomnim vozilima.

Coinbase — 5. svibnja 2026. Kripto burza objavila je otpuštanje oko 700 zaposlenika, odnosno 14% kadra, u sklopu restrukturiranja usmjerenog na suočavanje s tržišnom volatilnošću i povećanje AI učinkovitosti. Tvrtka je spljoštila organizacijsku strukturu na pet razina ispod izvršnog direktora i direktora operacija te najavila eksperimentiranje s „jednočlanim timovima” koji objedinjuju inženjerske, dizajnerske i produktne uloge. Izvršni direktor Brian Armstrong napisao je da je AI dramatično ubrzao tempo rada — „inženjeri uz pomoć AI-a za nekoliko dana isporuče ono što je timu nekad trebalo tjednima” — te da tvrtka mora „iskoristiti AI u svakom segmentu svog poslovanja”.

PayPal — 5. svibnja 2026. PayPal je najavio planove za smanjenje oko 20% zaposlenika u sljedeće dvije do tri godine — više od 4.500 radnih mjesta — u sklopu strategije oporavka temeljene na usvajanju AI-a i organizacijskom pojednostavljivanju. Izvršni direktor Enrique Lores rekao je investitorima da će tvrtka „agresivno usvajati AI” u razvojnim procesima te je osnovao novi tim za „AI transformaciju i pojednostavljivanje” koji izravno odgovara njemu, s ciljem redizajniranja poslovnih procesa „funkciju po funkciju”. Lores je rezove opisao kao uklanjanje organizacijskih slojeva te najavio da će AI seći daleko šire od kodiranja — u korisničku podršku, operativnu podršku i upravljanje rizicima.

Microsoft — travanj–svibanj 2026. Microsoft je zaposlenicima ponudio dobrovoljne otpremnine, bez otkrivanja koliko bi ih to moglo zahvatiti. Financijska direktorica Amy Hood rekla je da je ukupan broj zaposlenika u fiskalnom trećem kvartalu bio manji nego godinu ranije te da se taj trend očekuje nastaviti, dok se tvrtka fokusira na „izgradnju visoko učinkovitih timova koji rade brzo i agilno” usred sve većih ulaganja u AI.

Snap — 16. travnja 2026. Snap je otpustio otprilike 16% globalnog kadra — oko 1.000 zaposlenika s punim radnim vremenom — i zatvorio više od 300 otvorenih pozicija, pri čemu je izvršni direktor Evan Spiegel kao ključni pokretač naveo napredak AI-a. „Brzi napredak umjetne inteligencije omogućuje našim timovima da smanje repetitivne poslove, povećaju brzinu rada i bolje podržavaju našu zajednicu, partnere i oglašivače”, napisao je Spiegel u internoj poruci podnesenoj SEC-u. Tvrtka je navela da su mali timovi uz pomoć AI alata već ostvarili napredak u Snapchat+, performansama oglasne platforme i infrastrukturnoj učinkovitosti.

IBM — kontinuirano kroz 2026. Uzimajući u obzir rezove iz četvrtog kvartala 2025. i smanjenja u Red Hat inženjerskom odjelu u travnju 2026., procjene govore o ukidanju između 3.000 i 9.000 radnih mjesta u SAD-u, čime IBMov kumulativni ukupan broj otpuštenih od rujna 2024. prelazi 15.000. Bloomberg je izvijestio da IBM planira utrostručiti zapošljavanje na početnim pozicijama u AI-u i hibridnom oblaku u SAD-u, dok je istovremeno oko 200 HR pozicija zamijenjeno AI agentima. Glasnogovornik IBM-a opisao je krug rezova iz četvrtog kvartala 2025. kao rutinsko rebalansiranje koje zahvaća „nizak jednoznamenkasti postotak” globalnog kadra.

Atlassian — 11. ožujka 2026. Atlassian je ukinuo oko 1.600 radnih mjesta (10% zaposlenika) radi „rebalansiranja” prema AI-u i enterprise prodaji, dok su dionice na tu vijest porasle gotovo 2%. Izvršni direktor Mike Cannon-Brookes rekao je: „Naš pristup nije ‘AI zamjenjuje ljude.’ No bilo bi neiskreno pretvarati se da AI ne mijenja kombinaciju vještina koje nam trebaju ni broj uloga potrebnih u određenim područjima. Mijenja.”

Dell — 30. siječnja (objavljeno u ožujku 2026.). Ukupan broj Dellovih zaposlenika u fiskalnoj 2026. pao je za oko 10% — otprilike 11.000 radnih mjesta — na oko 97.000 zaposlenika u odnosu na 108.000 godinu ranije, uz 569 milijuna dolara potrošenih na otpremnine. Rezovi su uslijedili dok je Dell projicirao da bi prihodi od AI-optimiziranih poslužitelja mogli udvostručiti u fiskalnoj 2027.

Oracle — 5.–31. ožujka 2026. Kao što je već navedeno, Oracle je početkom ožujka počeo obavještavati zaposlenike o otpuštanjima putem terminalnih e-mailova. Rezovi su uslijedili unatoč tome što je Oracle objavio 3,7 milijardi dolara neto dobiti u kvartalu, što je rast od 27% na godišnjoj razini, uz preostale obveze izvršenja koje su porasle 325% na 553 milijarde dolara — uštede su preusmjerene prema AI podatkovnim centrima. Ti rezovi dosegnut će ukupno 21.000 u 12 mjeseci, što je Oracle otkrio u godišnjem izvješću od 22. lipnja.

Block — 26. i 27. veljače 2026. Blockova tvrtka Jacka Dorseyja otpustila je 4.000 zaposlenika — gotovo polovicu radne snage, smanjivši se s više od 10.000 na manje od 6.000. Dorsey je na X-u napisao: „Već vidimo da nam alati za inteligenciju koje stvaramo i koristimo, u kombinaciji s manjim i ravnijim timovima, omogućuju novi način rada koji temeljito mijenja što znači graditi i voditi tvrtku.” Dodao je: „Mislim da je većina tvrtki zakasnila. Vjerujem da će u sljedećoj godini većina tvrtki doći do istog zaključka i provesti slične strukturalne promjene.”

Salesforce — 10. veljače 2026. Salesforce je otpustio manje od 1.000 zaposlenika u marketingu, upravljanju proizvodima, analitici podataka i svom AI odjelu Agentforce. Tvrtka je za Fortune rekla: „Zahvaljujući prednostima i učinkovitosti Agentforcea, broj slučajeva podrške koje obrađujemo opao je te više nemamo potrebu aktivno popunjavati uloge inženjera podrške.” To je uslijedilo nakon ranijeg ukidanja oko 4.000 uloga u korisničkoj podršci, čime je taj tim smanjen s otprilike 9.000 na 5.000 zaposlenika, a izvršni direktor Marc Benioff rekao je da tvrtki treba „manje glava” jer AI agenti preuzimaju posao.

Amazon — 28. siječnja 2026. Amazon je otpustio 16.000 korporativnih zaposlenika, nakon 14.000 rezova u listopadu 2025. — ukupno oko 9% korporativnog kadra u tri mjeseca. Tvrtka je navela da je to dio „jačanja organizacije smanjenjem razina, povećanjem odgovornosti i uklanjanjem birokracije”. Izvršni direktor Andy Jassy rekao je još u lipnju 2025. da će „uvođenje generativnog AI-a i agenata promijeniti način na koji se posao obavlja. Trebat će nam manje ljudi za neke od poslova koji se danas obavljaju… u sljedećih nekoliko godina očekujemo da će nam to smanjiti ukupan broj korporativnih zaposlenika kako budemo ostvarivali dobitke u učinkovitosti zahvaljujući opsežnoj primjeni AI-a u cijeloj tvrtki.”